Studia podyplomowe HR business partner z ceną całości

Kto kupuje ten kierunek i po co

Najczęściej to specjalista HR lub kadr, który chce wyjść z administracji i doradzać liderom biznesu. Drugą grupą są menedżerowie linii, którym przypadła odpowiedzialność za rekrutację, rozwój i ocenę zespołu. Trzecią osoby z innych branż, które wchodzą do działu personalnego w firmie średniej lub dużej. Pracodawca często dopłaca, bo rola HR business partnera bywa wpisana w strukturę firmy, ale brakuje do niej przygotowanych ludzi.

Co powinien zawierać dobry program

Szukaj modułów z analityki HR (wskaźniki rotacji, koszt zatrudnienia, planowanie etatów), zarządzania zmianą, relacji z zarządem, zarządzania talentami i wynagrodzeń. Warto, żeby program obejmował prawo pracy w zakresie niezbędnym do decyzji, a nie tylko wykłady z psychologii.

Dobrym znakiem są studia przypadków, praca z danymi i praca końcowa oparta na realnym problemie w firmie. Program złożony z samych prezentacji niewiele zmienia w pracy po powrocie z zajęć.

Tryb, czas i cena całości

Zajęcia odbywają się zwykle co drugi weekend lub wieczorami, a część uczelni prowadzi je w całości zdalnie. Egzamin lub obrona pracy bywa stacjonarna, co uczelnia opisuje w warunkach rekrutacji.

Rata miesięczna nie pokazuje kosztu. Porównuj sumę wszystkich semestrów z opłatą rekrutacyjną i opłatą za dyplom. Rektorat prowadzi do oficjalnej oferty uczelni, gdzie cenę całości można sprawdzić lub potwierdzić zapytaniem.

Studia podyplomowe HR czy kadry i płace

To dwa różne cele. Kadry i płace uczą rzetelnej obsługi pracowników, składek i dokumentacji. HR business partner zakłada, że tę administrację ktoś już prowadzi, a Twoim zadaniem jest doradzanie w sprawach ludzi i wyników. Jeśli dopiero wchodzisz do zawodu, zacznij od [kadr i płac](/studia-podyplomowe/kadry-i-place). Jeśli masz już kilka lat w HR i chcesz rozmawiać z zarządem, wybierz program partnerski.